端午节加班薪资算哪一天的

端午节加班薪资计算的是端午节当天的加班成本，端午节是国内法定节假日，依据《劳动法》的有关规定，假如在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应当支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

因此，端午节当天的加班薪资应当根据这一标准来计算。这意味着，假如职员在端午节当天加班，他们有权获得三倍于平时薪资的加班费。

端午节加班薪资计算标准

找法网提醒，端午节加班薪资的计算标准是根据《劳动法》第四十四条第三款的规定来实行的，即法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。具体计算办法为：

1.确定职员的日薪资基数，日薪资基数为月薪资除以一个月计薪的天数（今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天），将日薪资基数乘以3，即可得到端午节当天的加班薪资。

2.假如职员在端午节期间被需要加班，但用人单位未能根据上述标准支付加班费，职员有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

3.在申请劳动仲裁时，职员需要根据规定的程序进行操作，包含提交申诉书、提供证据等。

4.假如仲裁庭觉得职员的申诉有理有据，将会作出相应的裁决，需要用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿。

综上所述，端午节加班薪资的计算标准和支付方法是明确的，并遭到法律的保护。职员在端午节期间被需要加班时，应当知道我们的权益和维权渠道，确保我们的合法权益得到保障。